Talentadayainsani

PT. TALENTA DAYA INSANI “Sumber daya manusia yang handal dan berkarakter merupakan syarat utama perusahaan yang bersaing di tingkat global. “. Pengumuman

Singkat profil

Singkat profil kami.

“Sumber daya manusia yang handal dan berkarakter merupakan syarat utama perusahaan yang bersaing di tingkat global. “

Untuk menjadi sebuah perusahaan yang dapat bersaing dalam skala nasional bahkan internasional, dibutuhkan sumber daya manusia yang unggul, oleh karena itu PT. Talenta Daya Insani didirikan dengan komitmen untuk memberikan pelayanan jasa psikologis secara profesional yang bertujuan untuk menemukan dan membentuk sumber daya manusia yang handal dan berkarakter, dengan mengutamakan kesejahteraan individu dan kepuasan klien.

Dengan didukung oleh tenaga yang profesional dan berpengalaman dalam pelayanan psikologis dan manajemen sumber daya manusia dan melalui program-program yang dapat dirasakan langsung manfaatnya kami dapat meningkatkan kompetensi pada kualitas dan produktivitas perusahaan agar dapat ikut berkompetisi dalam persaingan global.

Read more →

Services

Pemeriksaan Psikologis

Pemeriksaan Psikologis (Psikotes) merupakan salah satu alat seleksi yang kerap digunakan sebagai evaluasi terhadap perilaku (kapasitas intelektual, dinamika kepribadian dan sikap kerja) seseorang yang diperlukan dalam suatu jabatan tertentu.

Tujuan dari diselenggarakannya psikotest ini adalah :

  • ·Untuk memudahkan pihak perusahaan dalam mendapatkan sumber daya manusia yang berkompeten, sesuai dengan kriteria dari perusahaan.
  • ·Untuk memudahkan pihak perusahaan dalam melakukan penempatan calon karyawan yang ada sesuai dengan posisi pekerjaan yang ditawarkan oleh perusahaan.

Pelatihan dan Pengembangan

Pelatihan dan pengembangan merupakan sebuah metoda psikologis yang kami tawarkan untuk mengembangkan soft skill sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan. Sasaran dari pelatihan dan pengembangan soft skill sendiri terdiri dari interpersonal skill dan intrapersonal skill. Pelatihan dan pengembangan pada kedua soft skill tersebut akan membantu sumber daya manusia dalam bekerja secara efektif, baik perorangan maupun tim, untuk mencapai tujuan perusahaan yang optimal.

Beberapa macam pelatihan dan pengembangan yang termasuk interpersonal skill diantaranya adalah effective team building, developing of leadership, publicspeaking, service excellent dan lain sebagainya. Sedangkan yang termasuk dalam intrapersonal skill diantaranya adalah achievement motivation, stress management, creative thinking dan lain sebagainya. Macam – macam pelatihan dan pengembangan tersebut dirancang berdasarkan keilmuan psikologi dan teknik intervensi psikologis serta disesuaikan dengan apa yang dibutuhkan oleh perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan (customized).

Maksud dan Tujuan

Tujuan dari diselenggarakannya kegiatan pelatihan dan pengembangan ini adalah :

  • 1. Memudahkan perusahaan untuk mengoptimalkan soft skill karyawan, baik dalam melatih maupun mengembangkan.
  • 2. Memudahkan perusahaan dalam memfasilitasi karyawan untuk dapat bekerja secara efektif dengan skill yang dimiliki.

Read more →

Recent Posts

Jurnal Penelitian PDFIra Lusiawati, S.Psi.,MSi*


Berikut ini merupakan Jurnal Penelitian oleh Ira Lusiawati, S.Psi, M.Si yang dapat didownload dalam bentuk pdf :

http://www.mediafire.com/?dc3kmdklbzc6zr3

http://www.mediafire.com/?9f8191s436eu58b

http://www.mediafire.com/?lxrx19kckokkvx3

Jurnal PenelitianIra Lusiawati, S.Psi.,MSi*

STUDI EKSPERIMENTAL TENTANG PENGARUH PEMBERIAN BACKGROUND WARNA KONTRAS TERHADAP KEMAMPUAN MENGINGAT MATERI MODIFIKASI MEMORY EQUIPMENT


Abstraks

            Peranan ingatan dalam kehidupan sehari-hari cukup penting, terutama di dalam dunia pendidikan yang tidak lepas dari kegiatan belajar – mengajar, karena pada dasarnya segala macam kegiatan belajar senantiasa melibatkan ingatan. Kuat tidaknya ingatan salah satunya dipengaruhi oleh suatu stimulus yang bisa menarik perhatian. Stimulus yang datang bersamaan, tidak mungkin semuanya dapat kita perhatikan. Diantara stimulus-stimulus tersebut, hanya stimulus yang paling menariklah yang akan mendapat perhatian dari kita. Perhatian ini erat kaitannya dengan ingatan dimana dengan adanya perhatian pada materi yang diingat, maka akan mempermudah individu dalam mengingat materi tersebut.


Read more...

Olyvia Kyriakidou (2004) mengungkapkan bahwa strategi Knowledge Management yang berhasil adalah bila organisasi dapat menyertakan lingkungan kultur organisasi yang kaya ke dalam visi dan misinya. Untuk itu organisasi harus mengidentifikasi dan mengatasi hambatan yang mengganggu terbentuknya kultur yang digerakkan pengetahuan (knowledge driven culture). Adanya knowledge sharing culture merupakan syarat bertahannya organisasi.


Sharon Jones (dalam Kyrikadou, 2004) mengungkapkan bahwa untuk mengembangkan knowledge sharing culture, kita harus :

  • 1. Memahami kultur dan subkultur saat ini.
  • 2. Beradaptasi dengan culture yang ada dan perlahan mengubahnya.
  • 3. Menyediakan waktu, karena pengetahuan memang membutuhkannya.
  • 4. Menciptakan proses dan perilaku yang mencerminkan kultur yang mau dibangun.
  • 5. Membangun alat – symbol budaya dan cara-cara praktis.


Read more...

Dalam telaahan perilaku organisasi, adanya kesediaan untuk melakukan sharing dapat menjadi salah satu bentuk Organizational Citizenship Behavior (OCB). Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah perilaku yang dilakukan karyawan yang bukan merupakan tuntutan kerja formal yang meningkatkan pemfungsian organisasi. Organisasi yang sukses memerlukan karyawan yang mau melakukan lebih dari tugas-tugas umumnya, yang memberikan tampilan kerja melebihi yang diharapkan.


Read more...

    2011 Nova all rights reserved. Luiszuno.com